|
| نتائج ومتطلبات مواجهة الاحتراق الوظيفى لدى هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية فى محافظة كفرالشيخ |
| Research Area | faculty-of-commerce |
| Year | |
| Authors | أ.د/ محمد أبوالقمصان محمد عبدالوهاب
|
| Journal | |
| Volume | |
| Month | |
| ISSN | |
| Abstract | اختبرت الدراسة الحالية الفروق بين هيئة التمريض فى إدراك الاحتراق الوظيفى وفقاً للجنس والحالة الاجتماعية والسن ومدة العمل ، واختبرت الدراسة أيضاً أثر الاحتراق الوظيفى على كل من الدافعية للإنجاز والرغبة فى ترك العمل ، وأثر كل من الدعم الاجتماعى والثقة على الاحتراق الوظيفى . باستخدام عينة من 327 ممرضاً وممرضة يعملون بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفرالشيخ أظهرت النتائج أنه يوجد فروق معنوية بين هيئة التمريض فى إدراك الاحتراق الوظيفى وفقاً للجنس ، وان السيدات أعلى إدراكاً للاحتراق الوظيفى من الرجال ، بينما لا يوجد فروق معنوية فى إدراك الاحتراق الوظيفى وفقاً للحالة الاجتماعية والسن ومدة العمل . أظهرت النتائج أيضاً أن الاحتراق الوظيفى يؤثر سلبياً على الدافعية للإنجاز ويؤثر إيجابياً على الرغبة فى ترك العمل . وأظهرت النتائج أن كلاً من الدعم الاجتماعى والثقة يؤثران سلبياً على الاحتراق الوظيفى ويعتبران من متطلبات مواجهة الاحتراق الوظيفى ، تضمنت الدراسة الحالية المناقشة والتطبيقات العملية والتوصيات للبحث المستقبلى . |
| download |