|
| أثر توجه القادة الوظيفى والسلوك الاجتماعى الإيجابى للمرؤوسين - اختبار الدور الوسيط لمنــــاخ العدالــــة المدركــــة |
| Research Area | faculty-of-commerce |
| Year | |
| Authors | أ.د/ محمد أبوالقمصان محمد عبدالوهاب
|
| Journal | |
| Volume | |
| Month | |
| ISSN | |
| Abstract | اختبرت الدراسة أثر توجه القادة نحو الآخر أو اهتمامهم بالذات على كل من الرضا الوظيفى والسلوك الاجتماعى الإيجابى للمرؤوسين . واختبرت الدراسة أيضاً الدور الوسيط لمناخ العدالة المدركة فى العلاقة بين توجه القادة نحو الآخر أو اهتمامهم بالذات وكل من الرضا الوظيفى والسلوك الاجتماعى الإيجابى للمرؤوسين . تم جمع البيانات من 350 موظف يعملون فى المنظمات الخدمية الحكومية فى مدينة كفرالشيخ . أظهرت النتائج أن توجه القادة نحو الآخر يؤثر إيجابياً على كل من الرضا الوظيفى والسلوك الاجتماعى الإيجابى للمرؤوسين ، بينما يؤثر اهتمام القادة بالذات سلبياً على الرضا الوظيفى للمرؤوسين ولكن لا يؤثر معنوياً على السلوك الاجتماعى الإيجابى للمرؤوسين . كما أظهرت النتائج أن مناخ العدالة المدركة توسط العلاقة بين توجه القادة نحو الآخر وكل من الرضا الوظيفى والسلوك الاجتماعى الإيجابى للمرؤوسين ، ولكن لم يتوسط العلاقة بين اهتمام القادة بالذات وكل من الرضا الوظيفى والسلوك الاجتماعى الإيجابى . تضمنت الدراسة الحالية مناقشة النتائج والتطبيقات العملية ونقاط القوة والحدود ومقترحات لبحوث مستقبلية . |
| download |