|
تعريف مر كز التدريب الادارى
تخضع هذه الادارة الى التوجيه العام للسيد الاستاذ الدكتور رئيس الجامعة
تهدف هذه الإدارة إلى تدريب العاملين بالجامعة فى المركز لصقل المهارات والخبرات والمعلومات لدى المتدربين وذلك بتفاعل كل من المدرب وأدوات التدريب والمتدربين على ذلك فأن التدريب الموجة بالأداء هو تدريب يجب ان يؤثر فى اداء العاملين. وان يتفق مع حاجة العمل بالجامعة وهذا ما يميزه عن التدريب العام. (اثنين فى مجال التدريب )
أهمية التدريب الإدارى
- تزويد العاملين بمعارف ومهارات
- يزيد الثقة بالنفس لدى العاملين ويرفجديدةع الروح المعنوية.
- نقل المهارات الجديدة لزملائهم فى العمل بالجامعة
- تغيير المفاهيم والاتجاهات والسلوكيات ورفع مستوى الوعى العام
علاقة التعليم بالتدريب
علاقة متكاملة وثيقه فالتدريب شرط للتعليم فلا تعليم بدون تدريب فالتعليم شبه دائم اما الخبره والممارســة تكون عن طريــق التدريـب
ا لأ هـــد ا ف المطلوب تحقيقها من خلال الخطة التدريبية للعام التدريبي
تهدف الخطة التدريبية للعام التدريبي إلي ما يلي :-
- تنمية قدرات ومهارات العاملين بالجامعة من المستويات الوظيفية المختلفة وذلك من خلال البرامج الإشرافية والمتخصصة والنمطية وبرامج الحاسب الآلي - برامج اللغات { الانجليزية - الألمانية - الفرنسية } بغية تمكينهم من أداء أعمالهم علي الوجه الأكمل ولرفع كفاءتهم بالشكل الذي تؤهلهم لتولي وظائفهم وأداء الأعمال المنوطة بهم علي الوجه الأكمل واستغلالا للطاقات الكامنة لديهم لانجاز العمل .
- تزويد العاملين بالأسس العلمية والمهنية في مجال عملهم وإكسابهم المهارات الأساسية .
- التدريب علي تقويم الأداء وضبط عناصر الجودة من خلال برامج خاصة في مجال تقويم الأداء الجامعي .
- إكساب العاملين بالجامعة المعلومات والمهارات الوظيفية المتعلقة بأعمالهم وأساليب الأداء الأمثل عنها .
- تعديل السلوك وتطوير أساليب الأداء من اجل إتاحة الفرص لمزيد من التطوير والتحسين في العمل وصولا إلي الأهداف المنشودة .
- تحقيق رسالة الجامعة وغايتها .
|